헤드헌터는 ‘머리를 사냥한다’라는 뜻으로, 쉽게 말해서 우수 인력을 스카우트한다는 의미입니다. 해당 기업에서 핵심 인재를 채용하고자 할 때, 헤드헌터가 직접 나서서 기업에서 원하는 인재를 물색·발굴하고, 채용까지의 모든 과정을 도와주는 역할을 합니다.
먼저 인재를 채용하려는 고객사에서 의뢰가 들어오면, 미팅을 통해 어떤 직위인지, 어떤 업무를 하게 되는지 상세히 파악합니다. 그 후 여러 가지 조사를 통해서 인재 선별작업을 진행합니다. 선별된 인재 후보자는 저희가 직접 인터뷰를 하여 고객사가 원하는 인재에 적합한지 판별합니다. 최종 선별된 인재 후보자를 고객사에 추천하면 면접이 진행되고, 최종 면접에 합격하면 직급과 연봉을 저희와 함께 상의합니다. 인재 합격 후 사후관리도 중요합니다. 보통 새로운 직장에 들어가면 적응하기가 쉽지 않죠. 학생들도 전학을 가게 되면 일주일, 한 달이 힘들듯이 어른들도 직장을 옮기게 되면 초반에 상당히 힘든 부분이 있습니다. 그래서 헤드헌터가 사후관리를 진행합니다. 입사자가 어떻게 적응하고 생활하는지 면밀하게 소통해서 조금이라도 불편한 사항이 있다면 고객사 인사 관리과를 통해 보고합니다.

제가 ‘사람’에 관심이 많은 성향이어서 다양한 사람을 만나는 헤드헌터에 대한 관심이 많았습니다. 기업과, 기업에 들어가고 싶어 하는 후보자와의 연결고리를 만들어주는 헤드헌터의 역할이 고용시장과 사회발전에 이바지한다고 생각했어요. 그래서 자연스럽게 이 길을 택하게 되었습니다.

저희가 추천한 인재들이 기업에 채용되어 실제 좋은 성과를 내는 것이 사회경제에 이바지한다고 생각합니다. 그래서 더욱 사명감을 가지고 일하게 되는데, 이 부분이 큰 장점인 것 같습니다. 또한 다양한 기업과 트렌디한 직업을 남들보다 먼저 접할 수 있다는 점도 상당히 흥미롭습니다. 다만, 다른 직업에 비해 업무 강도가 높습니다. 그래서 평소에 체력관리가 상당히 중요합니다.

저희가 후보자를 선정할 때 미국, 유럽, 아시아 등 글로벌 시장의 후보자도 함께 조사합니다. 몇 년 전 국내 대기업의 임원급 인재 채용을 진행한 경우가 있었는데, 직위에 맞는 후보자가 인도 기업의 임원으로 활동하고 있었어요. 그분을 고객사에 추천했고, 다행히 고객사에서 후보자를 굉장히 마음에 들어 했습니다. 실제로 고객사 대표가 인도로 가서 직접 면접을 보기까지 했습니다. 그 후보자도 그런 정성에 감동하여 흔쾌히 입사를 결정한 일이 가장 기억에 남습니다.

헤드헌터는 대학을 졸업하고 나서 기업체 경력을 쌓은 후 지원하는 게 적합합니다. 경력을 통해 기업의 조직문화나 업무를 직접 익힌 뒤 헤드헌팅 업무를 하는 것이 훨씬 도움이 됩니다. 사람을 만나고 분석하는 직업이다 보니 ‘사람’에 관심이 많아야 하고, 새로운 유망직종을 계속해서 학습할 수 있는 학습 지속력도 높아야 합니다. 또한, 글로벌 인재 시장에 대응할 수 있는 영어나 중국어 등 외국어 능력을 겸비하면 좋습니다.

‘진정한 성공은 부와 명예가 아니라 일하고자 하는 열정이다’라는 말이 있습니다. 그만큼 열정이 상당히 중요하다고 생각합니다. 청소년 여러분들도 열정적으로 공부하시고, 대학 진학 후 열정을 불사를 수 있는 직업을 잘 선택하시기를 바랍니다.